Prestanak ugovora o radu po sili zakona

U članku se pojašnjava u kojim slučajevima prestaje ugovor o radu po sili zakona, te su dana 4 primjera odluka o prestanku ugovora o radu.

1. Uvod
2. Pravni izvori
3. Načini prestanka ugovora o radu po sili zakona
3.1. Smrt radnika
Primjer 1: Odluka o prestanku ugovora o radu (zbog smrti radnika)
3.2. Istek vremena na koje je ugovor sklopljen
Primjer 2.: Odluka o prestanku ugovora o radu (zbog isteka vremena na koje je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen)
3.3. Starosna dob i staž osiguranja radnika
Primjer 3.: Odluka o prestanku ugovora o radu (zbog navršenih 65 godina života i 20 godina staža osiguranja)
3.4. Opća nesposobnost za rad
Primjer 4.: Odluka o prestanku ugovora o radu (zbog opće nesposobnosti za rad)

Prijava korisnika

Pretraga

VAŽNO!
Ako ste uplatili pretplatu na internetsko izdanje (godišnja pretplata ili kombinacija pretplate) „Računovodstvo i porezi u praksi“, da bi ste koristili ovaj portal molimo registrirajte se ovdje.

Korisne napomene za sudionike RiPup edukacija!

Prijave za odabranu edukaciju molimo dostavite čim prije, kako bismo se na vrijeme mogli kvalitetno pripremiti za održavanje edukacije.

Kotizaciju molimo uplatite unaprijed na žiro račun RiPup-a koji je naveden na pozivu za plaćanje kotizacije. Po primitku vaše uplate, vaše mjesto na seminaru je rezervirano i s veseljem vas očekujemo. Gotovinske uplate na samoj edukaciji ne primamo.

U slučaju otkaza ili odgode edukacije s RiPup strane, uplaćene kotizacije bit će vam odmah vraćene na žiro račun uplatitelja. U slučaju otkaza s vaše strane uplaćene kotizacije vraćamo, uz uvjet da najkasnije 3 radna dana prije održavanja obavijestite RiPup o svojoj spriječenosti.