Sezonski rad

Poslodavci mogu u određenom dijelu godine (sezoni) imati veći opseg posla i veću potrebu za radnicima. U takvim se slučajevima radnici najčešće zapošljavaju temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme (koji prestaje točno određenog, ugovorenog, dana), budući ih poslodavac treba samo dio godine. U praksi postoje slučajevi kada poslodavci (koji u sezoni imaju veći opseg posla), žele neke sezonske radnike zaposliti i iduće sezone, te ih na neki način „osigurati / rezervirati“ za sebe. U takvom se slučaju s radnicima može sklopiti ugovor na određeno vrijeme za sezonske poslove (kojim se poslodavac obvezuje plaćati doprinos za mirovinsko osiguranje u vrijeme koje radnik ne radi).

Prijava korisnika

Pretraga

VAŽNO!
Ako ste uplatili pretplatu na internetsko izdanje (godišnja pretplata ili kombinacija pretplate) „Računovodstvo i porezi u praksi“, da bi ste koristili ovaj portal molimo registrirajte se ovdje.

Korisne napomene za sudionike RiPup edukacija!

Prijave za odabranu edukaciju molimo dostavite čim prije, kako bismo se na vrijeme mogli kvalitetno pripremiti za održavanje edukacije.

Kotizaciju molimo uplatite unaprijed na žiro račun RiPup-a koji je naveden na pozivu za plaćanje kotizacije. Po primitku vaše uplate, vaše mjesto na seminaru je rezervirano i s veseljem vas očekujemo. Gotovinske uplate na samoj edukaciji ne primamo.

U slučaju otkaza ili odgode edukacije s RiPup strane, uplaćene kotizacije bit će vam odmah vraćene na žiro račun uplatitelja. U slučaju otkaza s vaše strane uplaćene kotizacije vraćamo, uz uvjet da najkasnije 3 radna dana prije održavanja obavijestite RiPup o svojoj spriječenosti.