U zadnje vrijeme u javnosti se sve više raspravlja o tome t rebaju li radnici zaposleni u djelatnosti trgovine i dalje raditi nedjeljom ili ne, u vezi s čim su pokrenute i određene akcije (npr. potpisivanje peticije za uvođenje zabrane rada radnika nedjeljom). Stoga u ovom članku nastojimo ukazati na važeću pravnu regulativu u vezi s radom radnika nedjeljom, kao i na prava i obveze iz radnog odnosa koji su najneposrednije vezani uz to pitanje – radno vrijeme i plaću, i to prema relevantnim propisima: Zakonu o trgovini (Nar. nov., br. 49/03 – pročišćeni tekst i 103/03, u nastavku teksta: ZT), Kolektivnom ugovoru za djelatnost trgovine čija je primjena Odlukom ministra rada i socijalne skrbi proširena na sve poslodavce i radnike u djelatnosti trgovine u Republici Hrvatskoj (Kolektivni ugovor i Odluka ministra su objavljeni u Narodnim novinama br. 41/98), Pravilniku o radnom vremenu prodavaonica i drugih oblika trgovine na malo (Nar. nov., br. 80/01), i Zakonu o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95, 65/95, 17/01, 82/01 i 114/03), kao općem propisu o radu.
