Pravilnik o zaštiti na radu

U RiPup-u br. 9/2009 objavili smo opširni članak o novinama u sustavu zaštite na radu koje za poslodavce proizlaze iz Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o zaštiti na radu (Nar. nov., br. 75/09), osim odredbe čl. 5. st. 2. o pravu radnika da mu se na njegov zahtjev jednom u tri godine osigura zdravstveni pregled, koja stupa na snagu snagu danom pristupanja RH u punopravno članstvo Europske unije. Kako smo i najavili, u ovom broju našeg časopisa autor donosi model Pravilnika o zaštiti na radu, usklađenog s najnovijim izmjenama Zakona o zaštiti na radu. Autor i u ovom članku posebno analizira novu odredbu o obvezi poslodavca koji zapošljava do 50 radnika („malog poslodavca“) da odredi i zaposli radnika za provođenje aktivnosti zaštite na radu.

Prijava korisnika

Pretraga

VAŽNO!
Ako ste uplatili pretplatu na internetsko izdanje (godišnja pretplata ili kombinacija pretplate) „Računovodstvo i porezi u praksi“, da bi ste koristili ovaj portal molimo registrirajte se ovdje.

Korisne napomene za sudionike RiPup edukacija!

Prijave za odabranu edukaciju molimo dostavite čim prije, kako bismo se na vrijeme mogli kvalitetno pripremiti za održavanje edukacije.

Kotizaciju molimo uplatite unaprijed na žiro račun RiPup-a koji je naveden na pozivu za plaćanje kotizacije. Po primitku vaše uplate, vaše mjesto na seminaru je rezervirano i s veseljem vas očekujemo. Gotovinske uplate na samoj edukaciji ne primamo.

U slučaju otkaza ili odgode edukacije s RiPup strane, uplaćene kotizacije bit će vam odmah vraćene na žiro račun uplatitelja. U slučaju otkaza s vaše strane uplaćene kotizacije vraćamo, uz uvjet da najkasnije 3 radna dana prije održavanja obavijestite RiPup o svojoj spriječenosti.