Izvanredni otkaz kao sredstvo trenutnog okončanja radnog odnosa nužno je u situacijama kada zbog osobito teške povrede obveza iz rad nog odnosa ili druge osobito važne činjenica zbog koje nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, nije moguć. Zakonom o radu nisu izričito definirani razlozi koji opravdavaju donošenje takve odluke, tako da se opravdanost a time i zakonitost takve odluke procjenjuje s obzirom na sve okolnosti konkretnog slučaja. U nedostatku jasnih zakonskih kriterija, potrebno je poznavati stajališta sudske prakse ili osigurati stručnu pravnu pomoć, kako bi se izbjeglo plaćanje visokih kazni i naknade štete protivnoj strani u slučaju naknadno utvrđene nedopuštenosti otkaza, o čemu opširnije pišemo u nastavku članka.
