Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika

Autor u ovom članku daje prikaz postupka donošenja odluke o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika. Posebno se analiziraju opravdani razlozi za donošenje ove vrste otkaza i njegovo razlikovanje u odnosu na izvanredni otkaz ugovora o radu. Članak sadrži ogledni primjer otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika sa prikazom sudske prakse.

1. Uvod
2. Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
2.1. Razlikovanje u odnosu na izvanredni otkaz
2.2. Oblik, teret dokazivanja i dostava otkaza
2.3. Otkazni rok i otpremnina
2.4. Uloga radničkog vijeća
2.5. Zabrana otkazivanja
3. Postupak otkazivanja
3.1. Pisano upozorenje radniku
3.2. Iznošenje obrane
4. Zaključak

Prijava korisnika

Pretraga

VAŽNO!
Ako ste uplatili pretplatu na internetsko izdanje (godišnja pretplata ili kombinacija pretplate) „Računovodstvo i porezi u praksi“, da bi ste koristili ovaj portal molimo registrirajte se ovdje.

Korisne napomene za sudionike RiPup edukacija!

Prijave za odabranu edukaciju molimo dostavite čim prije, kako bismo se na vrijeme mogli kvalitetno pripremiti za održavanje edukacije.

Kotizaciju molimo uplatite unaprijed na žiro račun RiPup-a koji je naveden na pozivu za plaćanje kotizacije. Po primitku vaše uplate, vaše mjesto na seminaru je rezervirano i s veseljem vas očekujemo. Gotovinske uplate na samoj edukaciji ne primamo.

U slučaju otkaza ili odgode edukacije s RiPup strane, uplaćene kotizacije bit će vam odmah vraćene na žiro račun uplatitelja. U slučaju otkaza s vaše strane uplaćene kotizacije vraćamo, uz uvjet da najkasnije 3 radna dana prije održavanja obavijestite RiPup o svojoj spriječenosti.