Neplaćeni dopust i plaćanje doprinosa

Vlasnik sam trgovačkog društva (d.o.o.), a upao sam u poteškoće (smanjene narudžbe) u poslovanju i imam sedam radnika od kojih bi morao dvojicu otpustiti jer jednostavno ne mogu više to financijski podnijeti. Kako su ta dva radnika odlični majstori bojim se da, ako bi ih otpustio, bih ih teško ponovno mogao dobiti na natrag kada bi se povećale narudžbe. Da li bih navedena dva radnika mogao staviti „na čekanje“, kao što je to nekad bilo moguće po Zakonu o radnim odnosima, čime bi im barem osigurao prava iz mirovinskog i zdravstvenog osiguranja za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta?

Prijava korisnika

Pretraga

VAŽNO!
Ako ste uplatili pretplatu na internetsko izdanje (godišnja pretplata ili kombinacija pretplate) „Računovodstvo i porezi u praksi“, da bi ste koristili ovaj portal molimo registrirajte se ovdje.

Korisne napomene za sudionike RiPup edukacija!

Prijave za odabranu edukaciju molimo dostavite čim prije, kako bismo se na vrijeme mogli kvalitetno pripremiti za održavanje edukacije.

Kotizaciju molimo uplatite unaprijed na žiro račun RiPup-a koji je naveden na pozivu za plaćanje kotizacije. Po primitku vaše uplate, vaše mjesto na seminaru je rezervirano i s veseljem vas očekujemo. Gotovinske uplate na samoj edukaciji ne primamo.

U slučaju otkaza ili odgode edukacije s RiPup strane, uplaćene kotizacije bit će vam odmah vraćene na žiro račun uplatitelja. U slučaju otkaza s vaše strane uplaćene kotizacije vraćamo, uz uvjet da najkasnije 3 radna dana prije održavanja obavijestite RiPup o svojoj spriječenosti.