Radnici imaju pravo tijekom godine koristiti plaćeni dopust radi važnih osobnih potreba, kod davanja krvi, te školovanja i obrazovanja. Trajanje i razlozi mogu biti određeni kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili dr. aktom. Za vrijeme trajanja plaćenog dopusta radnici imaju pravo na naknadu plaće. Poslodavac može radniku odobriti korištenje neplaćenog dopusta, iako i to pravo može biti uređeno kolektivnim ugovorom ili drugim aktom. Za vrijeme neplaćenog dopusta radnik nema pravo na plaću, a poslodavac ga može odjaviti s obveznih osiguranja (mirovinskog i zdravstvenog) pri čemu prava i obveze iz radnog odnosa miruju ili može radniku plaćati doprinose na najnižu osnovicu za obračun doprinosa.
1. Plaćeni dopust
1.1. Plaćeni dopust za važne osobne potrebe
1.2. Plaćeni dopust za dobrovoljno davanje krvi
1.3. Plaćeni dopust za školovanje, obrazovanje, osposobljavanje ili usavršavanje
1.4. Naknada plaće za korištenje plaćenog dopusta
2. Neplaćeni dopust
2.1. Neplaćeni dopust prema Zakonu o radu
2.1.1. Neplaćeni dopust prema zahtjevu radnika
2.1.1.1. Mirovanje prava iz radnog odnosa kod korištenja neplaćenog dopusta
2.1.2. Neplaćeni dopust radi korištenja prava na mirovanje radnoga odnosa do tri godine djetetova života
2.1.3. Neplaćeni dopust radi kandidiranja za zastupnike, članove skupština ili vijeća
2.2. Neplaćeni dopust uz plaćanje doprinosa na najnižu osnovicu prema Pravilniku o doprinosima
Primjer 1. – Obračun obveznih doprinosa za neplaćeni dopust radnika (koji nije odjavljen s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja)
Primjer 2. – Obračun obveznih doprinosa za neplaćeni dopust radnika (koji nije odjavljen s mirovinskog i zdravstvenog osiguranja) tijekom mjeseca
