Dok o otkazu ugovora o radu kojeg poslodavac daje radniku postoji brojna literatura, relativno rijetko se u literaturi prikazuje otkaz ugovora o radu kojeg radnik daje poslodavcu. Radi toga u ovom broju našeg časopisa donosimo stručni članak autora o otkazu ugovora o radu od strane radnika. Analizom relevantnih odredbi Zakona o radu, kao i primjerima redovitog i izvanrednog otkaza ugovora o radu kojeg radnik daje poslodavcu te prikazom sudske prakse, u članku se pojašnjavaju prava i obveze poslodavca i radnika prilikom otkazivanju ugovora o radu od strane radnika.
1. Uvod
2. Redoviti otkaz
2.1. Redoviti otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme
2.2. Otkazni rok
2.3. Pravo na otpremninu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor
Primjer – Redoviti otkaz ugovora o radu od strane radnika
3. Izvanredni otkaz
3.1. Razlozi za izvanredni otkaz
3.1.1. Neisplata plaće kao razlog za izvanredni otkaz
Primjer iz sudske prakse
3.1.2. Drugi mogući opravdani razlozi za izvanredni otkaz radnika
3.1.3. Neopravdani razlozi za izvanredni otkaz radnika
Primjer iz sudske prakse
3.2. Pravo radnika iz čl. 72. Zakona
Primjer iz sudske prakse
3.4. Primjer – izvanredni otkaz ugovora o radu radnika
3.5. Pravo radnika na naknadu štete
Primjer iz sudske prakse
3.6. Pravo poslodavca kod izvanrednog otkaza od strane radnika
4. Oblik, dostava i povlačenje otkaza
4.1. Oblik otkaza
Primjer iz sudske prakse
4.2. Dostava otkaza
4.3. Povlačenje otkaza ugovora o radu
5. Zaključak
