Ugovori o radu u djelatnosti trgovine nakon otkaza kolektivnog ugovora

Prestankom važenja kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine 15. srpnja 2013., poslodavci i radnici u ovoj djelatnosti moraju uskladiti ugovore o radu s odredbama Zakona o radu i drugih propisa radnog prava. Autor u članku analizira moguće načine na koji će ugovori o radu radnika u djelatnosti trgovine prilagoditi novonastaloj u kojoj više nema kolektivnog ugovora koji bi uređivao pojedina pitanja iz radnih odnosa, dajući primjere mogućih ugovornih klauzula. Također, u stručnom članku autor daje primjer sa Zakonom usklađenog uzastopnog ugovora o radu na određeno vrijeme u djelatnosti trgovine, kao i odluka o rasporedu radnog vremena te preraspodjeli radnog vremena.

Prijava korisnika

Pretraga

VAŽNO!
Ako ste uplatili pretplatu na internetsko izdanje (godišnja pretplata ili kombinacija pretplate) „Računovodstvo i porezi u praksi“, da bi ste koristili ovaj portal molimo registrirajte se ovdje.

Korisne napomene za sudionike RiPup edukacija!

Prijave za odabranu edukaciju molimo dostavite čim prije, kako bismo se na vrijeme mogli kvalitetno pripremiti za održavanje edukacije.

Kotizaciju molimo uplatite unaprijed na žiro račun RiPup-a koji je naveden na pozivu za plaćanje kotizacije. Po primitku vaše uplate, vaše mjesto na seminaru je rezervirano i s veseljem vas očekujemo. Gotovinske uplate na samoj edukaciji ne primamo.

U slučaju otkaza ili odgode edukacije s RiPup strane, uplaćene kotizacije bit će vam odmah vraćene na žiro račun uplatitelja. U slučaju otkaza s vaše strane uplaćene kotizacije vraćamo, uz uvjet da najkasnije 3 radna dana prije održavanja obavijestite RiPup o svojoj spriječenosti.