Dokup mirovine već dugo izaziva interes kako poslodavaca, tako i radnika i to posebno zbog toga što je propisima o porezu na dohodak utvrđeno besporezno uplaćivanje jednokratnih uplata poslodavaca za njegove radnike na ime dokupa mirovine koje se oporezuju kao dohodak od nesamostalnog rada tek pri mjesečnim isplatama tih dokupljenih mirovina. To je posebno zanimljivo kod rješavanja viška zaposlenih radnika gdje se sporazumnim raskidom ugovora o radu umjesto isplate oporezivih otpremnina (stimulativnih otpremnina odnosno otpremnina zbog poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu) jednokratno uplaćuju dogovoreni iznosi za dokupljenu mirovinu. Na taj način radniku se pripadajuća otpremnina pretvara se u “doživotnu otpremninu” čime se poboljšava socijalna sigurnost radnika. Radi boljeg razumijevanja ove složene materije potrebno je poznavanje Zakona o radu i posebno mogućnosti isplate raznih vrsta otpremnina i njihovo oporezivanje pa je bilo potrebno uvrstiti u ovaj članak i otpremnine.
