Godišnji odmor kod prekida radnog odnosa tijekom mjeseca srpnja

Objavljeno u časopisu RiPup br.7 iz 2011.

Radi smanjenog obujma poslovanja i prestanka potrebe za radom grupe radnika, prisiljeni smo poslovno uvjetovanim otkazom ugovora o radu redovito otkazati trojici naših radnika. Pri tome radni odnos radnicima prestaje tijekom mjeseca srpnja ove godine. Koje su naše obveze prema navedenim radnicima obzirom na njihov neiskorišteni godišnji odmor, budući su tijekom ove kalendarske godine prvi put zaposleni i nemaju ispunjen uvjet šestomjesečnog neprekidnog rada, a sve u svjetlu zadnjih izmjena i dopuna Zakona o radu?

Prijava korisnika

Pretraga

VAŽNO!
Ako ste uplatili pretplatu na internetsko izdanje (godišnja pretplata ili kombinacija pretplate) „Računovodstvo i porezi u praksi“, da bi ste koristili ovaj portal molimo registrirajte se ovdje.

Korisne napomene za sudionike RiPup edukacija!

Prijave za odabranu edukaciju molimo dostavite čim prije, kako bismo se na vrijeme mogli kvalitetno pripremiti za održavanje edukacije.

Kotizaciju molimo uplatite unaprijed na žiro račun RiPup-a koji je naveden na pozivu za plaćanje kotizacije. Po primitku vaše uplate, vaše mjesto na seminaru je rezervirano i s veseljem vas očekujemo. Gotovinske uplate na samoj edukaciji ne primamo.

U slučaju otkaza ili odgode edukacije s RiPup strane, uplaćene kotizacije bit će vam odmah vraćene na žiro račun uplatitelja. U slučaju otkaza s vaše strane uplaćene kotizacije vraćamo, uz uvjet da najkasnije 3 radna dana prije održavanja obavijestite RiPup o svojoj spriječenosti.