Izvanredni otkaz kao sredstvo trenutnog okončanja radnog odnosa nužno je u situacijama kada zbog osobito teške povrede obveza iz rad nog odnosa ili druge osobito važne činjenica zbog koje nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, nije moguć. Zakonom o radu nisu izričito definirani razlozi koji opravdavaju donošenje takve odluke, tako da se opravdanost a time i zakonitost takve odluke procjenjuje s obzirom na sve okolnosti konkretnog slučaja. U nedostatku jasnih zakonskih kriterija, potrebno je poznavati stajališta sudske prakse ili osigurati stručnu pravnu pomoć, kako bi se izbjeglo plaćanje visokih kazni i naknade štete protivnoj strani u slučaju naknadno utvrđene nedopuštenosti otkaza, o čemu opširnije pišemo u nastavku članka.
4.1. Poduzimanje nezakonitih radnji u obavljanju posla
4.2. Propuštanje poduzimanja mjera ili radnji koje je radnik ovlašten i dužan poduzimati (nesavjesan rad) radi sprječavanja nezakonitosti poslovanja, sprečavanja nastanka štete poslodavcu i sl.
4.3. Davanje netočnih podataka kojima se bitno utječe na donošenje odluka poslodavca ili kojima nastaju druge štetne posljedice
4.4. Zlouporaba položaja ili prekoračenje ovlasti
4.5. Odbijanje izvršenja naloga ako za to ne postoje opravdani razlozi
4.6. Neovlaštena posluga sredstvima povjerenima za izvršavanje poslova
4.7. Odavanje poslovne tajne
4.8. Obavljanje djelatnosti nespojivih s poslovima radnog mjesta (povreda odredbi o zakonskoj zabrani utakmice)
4.9. Uporaba nevjerodostojne isprave u cilju ostvarivanja prava iz radnog odnosa
4.10. Ponašanje suprotno etičkom kodeksu struke ili poslodavca, ponašanje koje nanosi štetu ugledu poslodavcu
4.11. Nedoličan odnos ili iskazivanje netrpeljivosti prema nadređenima, kolegama ili poslovnim partnerima
4.12. Neopravdan izostanak s posla
4.13. Zloupotreba bolovanja
4.14. Učestalo i/ili ponavljano kršenje obveza iz radnog odnosa (neizvršavanje, nesavjesno, nepravodobno ili nemarno izvršavanje radnih obveza) ako su takve težine da zbog toga nastavak radnog odnosa više nije moguć
4.15. Ponašanja koja su internim pravilima izričito propisana kao osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa
5. Neopravdani razlozi za otkaz
6. Apsolutna zabrana otkaza
7. Rok za donošenje odluke o otkazu
8. Utjecaj trajanja otkaznog roka po ranije danom otkazu na mogućnost donošenja odluke o izvanrednom otkazu
9. Postupak prije otkazivanja
10. Odluka o izvanrednom otkazu
10.1. Oblik i dostava odluke o otkazu
10.2. Sadržaj odluke o izvanrednom otkazu
11. Pravne posljedice otkaza
11.1. Pravne posljedice zakonite odluke o izvanrednom otkazu
11.2. Pravne posljedice neopravdanog otkaza (nezakonite odluke o izvanrednom otkazu)
