1. Uvod
2. Izvanredni otkaz ugovora o radu
2. Razlozi i rok za izvanredni otkaz ugovora o radu
2.1. Opravdani razlozi za izvanredni otkaz ugovora o radu iz sudske prakse
2.1.1. Odbijanje izvršenja ugovorne obveze (nepostupanje po uputi poslodavca)
2.1.2. Odbijanje prekovremenog rada
2.1.3. Neispunjenje norme
2.1.4. Gubitak povjerenja
2.1.5. Neopravdani izostanak s posla
2.1.6. Određivanje pritvora protiv radnika
2.1.7. Neprimjereno ponašanje prema poslodavcu
2.1.8. Korištenje opojnih sredstava i unošenje u poslovne prostorije poslodavca
2.1.9. Nanošenje štete poslodavcu
2.1.10. Ostali opravdani razlozi za izvanredni otkaz iz sudske prakse
2.2. Neopravdani razlozi za izvanredni otkaz
2.2.1. Propust radnika da obavijesti poslodavca o privremenoj spriječenosti za rad
2.2.2. Određivanje pritvora radniku
2.2.3. Ostali neopravdani razlozi za izvanredni otkaz iz sudske prakse
2.2.4. Neopravdani razlozi za otkaz sukladno Zakonu
2.3. Rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu
3. Donošenje odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu
3.1. Donošenje odluke o izvanrednom otkazu od strane poslodavca
3.1.1. Postupak prije otkazivanja
3.1.2. Sudjelovanje radničkog vijeća pri donošenju odluke o izvanrednom otkazu
3.2. Donošenje odluke o izvanrednom otkazu od strane radnika
3.2.1. Pravo posebnih kategorija radnika na izvanredni otkaz
3.2.2. Prestanak ugovorne zabrane natjecanja
3.3. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza
3.3.1. Prekršaj poslodavca
3.4. Otkazni rok i otpremnina
4. Zaključak
