Radnici imaju pravo tijekom godine koristiti plaćeni dopust radi važnih osobnih potreba, kod davanja krvi, te školovanja i obrazovanja. Trajanje i razlozi mogu biti određeni kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom. Za vrijeme trajanja plaćenog dopusta radnici imaju pravo na naknadu plaće. Poslodavac može radniku odobriti korištenje neplaćenog dopusta, iako i to pravo može biti uređeno kolektivnim ugovorom ili drugim aktom. Za vrijeme neplaćenog dopusta radnik nema pravo na plaću, a prava i obveze iz radnog odnosa miruju.
1. Plaćeni dopust
1.1. Plaćeni dopust za važne osobne potrebe
1.2. Plaćeni dopust za dobrovoljno davanje krvi
1.3. Plaćeni dopust za školovanje, obrazovanje, osposobljavanje ili usavršavanje
1.4. Naknada plaće za korištenje plaćenog dopusta
2. Neplaćeni dopust
2.1. Neplaćeni dopust prema zahtjevu radnika
2.1.1. Mirovanje prava iz radnog odnosa kod korištenja neplaćenog dopusta
2.1.2. Slučaj korištenja neplaćenog dopusta, kada poslodavac uplaćuje obvezne doprinose a ne isplaćuje neto plaću radniku
2.2. Neplaćeni dopust radi korištenja prava na mirovanje radnoga odnosa do tri godine djetetova života
2.3. Neplaćeni dopust radi služenja vojnog roka ili obavljanja civilne službe
2.4. Neplaćeni dopust radi kandidiranja za zastupnike, članove skupština ili vijeća
