Posljednjih nekoliko mjeseci većina se hrvatskih trgovačkih društava, obrtnika i drugih po duzetnika susreće sa smanjenim brojem narudžbi za sklapanje novih poslova, poteškoćama u naplati već izvršenih poslova, visokom cijenom kapitala, što sve vodi smanjenoj likvidnosti poslovanja. Jedna od prvih, logičnih reakcija svakog poduzetnika u takvim okvirima poslovanja jest ciljano smanjenje troškova obavljanja djelatnosti, uključujući i smanjenje troškova rada, pri čemu se najčešće razmatra mogućnost izmjene, odnosno smanjenja plaća radnika, a u eks tremnim slučajevima i mogućnost smanjenja broja zaposlenih. Autor u ovom stručnom članku u prvom redu daje odgovor na pitanje koji je pravni okvir mogućnosti smanjenja plaće radnika radi poteškoća u poslovanju poduzetnika, ali i druge mogućnosti smanjenja troškova rada temeljem odredbi Zakona o radu.
