Radnica koristi pravo na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju do 8. godine djetetova života. Što je obvezan poslodavac isplaćivati, tko isplaćuje razliku do pune plaće i što ulazi u obračun za naknadu, koje su još obveze poslodavca u takvim slučajevima? Što je obveza poslodavca u slučaju da radnica koristi dopust za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju?
VAŽNO!
Ako ste uplatili pretplatu na internetsko izdanje (godišnja pretplata ili kombinacija pretplate) „Računovodstvo i porezi u praksi“, da bi ste koristili ovaj portal molimo registrirajte se ovdje.
Korisne napomene za sudionike RiPup edukacija!
Prijave za odabranu edukaciju molimo dostavite čim prije, kako bismo se na vrijeme mogli kvalitetno pripremiti za održavanje edukacije.
Kotizaciju molimo uplatite unaprijed na žiro račun RiPup-a koji je naveden na pozivu za plaćanje kotizacije. Po primitku vaše uplate, vaše mjesto na seminaru je rezervirano i s veseljem vas očekujemo. Gotovinske uplate na samoj edukaciji ne primamo.
U slučaju otkaza ili odgode edukacije s RiPup strane, uplaćene kotizacije bit će vam odmah vraćene na žiro račun uplatitelja. U slučaju otkaza s vaše strane uplaćene kotizacije vraćamo, uz uvjet da najkasnije 3 radna dana prije održavanja obavijestite RiPup o svojoj spriječenosti.
