Dana 1. siječnja 2010. godine stupio je na snagu novi Zakon o radu. Ograničenje trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme na tri godine, određivanje tjednog radnog vremena s prekovremenim radom u najdužem trajanju od 48 sati te određivanje najkraćeg godišnjeg odmora u trajanju od četiri tjedna, samo su neke od odredbi novog Zakona o radu. Autor u ovom članku daje analizu i prikaz najznačajnijih novih odredbi Zakona o radu s kojima će se poslodavci i radnici svakodnevno susretati u praksi.
VAŽNO!
Ako ste uplatili pretplatu na internetsko izdanje (godišnja pretplata ili kombinacija pretplate) „Računovodstvo i porezi u praksi“, da bi ste koristili ovaj portal molimo registrirajte se ovdje.
Korisne napomene za sudionike RiPup edukacija!
Prijave za odabranu edukaciju molimo dostavite čim prije, kako bismo se na vrijeme mogli kvalitetno pripremiti za održavanje edukacije.
Kotizaciju molimo uplatite unaprijed na žiro račun RiPup-a koji je naveden na pozivu za plaćanje kotizacije. Po primitku vaše uplate, vaše mjesto na seminaru je rezervirano i s veseljem vas očekujemo. Gotovinske uplate na samoj edukaciji ne primamo.
U slučaju otkaza ili odgode edukacije s RiPup strane, uplaćene kotizacije bit će vam odmah vraćene na žiro račun uplatitelja. U slučaju otkaza s vaše strane uplaćene kotizacije vraćamo, uz uvjet da najkasnije 3 radna dana prije održavanja obavijestite RiPup o svojoj spriječenosti.
