Novine u ugovoru o radu na određeno vrijeme i druge izmjene Zakona o radu

Izmjenama i dopunama Zakona o radu koje su stupile na snagu 26. lipnja 2013. godine produženo je trajanje prvog ugovora o radu na određeno vrijeme, skraćeno je trajanje dnevnog odmora radnika, pojednostavljeno je otkazivanje ugovora o radu u kojem je ugovoren probni rad, izmijenjene su zakonske odredbe o prekovremenom radu i radnoj knjižici. Danom pristupanja Republike Hrvatskoj Europskoj uniji stupaju na snagu izmijenjene odredbe Zakona o radu o europskom radničkom vijeću. Autor u ovome članku daje prikaz navedenih i svih drugih novina u Zakonu o radu sa praktičnim primjerima i primjerima iz sudske prakse.

Prijava korisnika

Pretraga

VAŽNO!
Ako ste uplatili pretplatu na internetsko izdanje (godišnja pretplata ili kombinacija pretplate) „Računovodstvo i porezi u praksi“, da bi ste koristili ovaj portal molimo registrirajte se ovdje.

Korisne napomene za sudionike RiPup edukacija!

Prijave za odabranu edukaciju molimo dostavite čim prije, kako bismo se na vrijeme mogli kvalitetno pripremiti za održavanje edukacije.

Kotizaciju molimo uplatite unaprijed na žiro račun RiPup-a koji je naveden na pozivu za plaćanje kotizacije. Po primitku vaše uplate, vaše mjesto na seminaru je rezervirano i s veseljem vas očekujemo. Gotovinske uplate na samoj edukaciji ne primamo.

U slučaju otkaza ili odgode edukacije s RiPup strane, uplaćene kotizacije bit će vam odmah vraćene na žiro račun uplatitelja. U slučaju otkaza s vaše strane uplaćene kotizacije vraćamo, uz uvjet da najkasnije 3 radna dana prije održavanja obavijestite RiPup o svojoj spriječenosti.