Poslodavac može s radnikom ugovoriti isplatu 13. plaće i drugih bonusa koji ovise o rezultatu poslovanja društva, a isplaćuju se za neko razdoblje u kojem se može utvrditi rezultat poslovanja poduzeća. Isplata 13. plaće je oporeziva i podliježe plaćanju svih obveznih doprinosa. Međutim, moguće je kod isplate tijekom godine primijeniti i institut mjesečne te godišnje osnovice kod obračuna doprinosa, što opet ovisi o godini za koju se 13. plaća isplaćuje.
Kako se obračunavaju obveze po isplati 13. plaće, koje se porezne stope primjenjuju, kada se i kako može primijeniti institut mjesečne, a kada porezne osnovice za obračun doprinosa, te kako se i koja mjesečna izvješća popunjavaju, detaljnije donosimo u članku.
1. Redovna plaća i 13. plaća (bonus)
2. Isplata 13. plaće (bonusa)
2.1. Isplata 13. plaće (bonusa) za prethodnu poslovnu godinu i redovne plaće odvojeno
2.1.1. Isplata 13. plaće (bonusa) za tekuću godinu i redovne plaće istovremeno
3. Primjena najviše mjesečne osnovice kod isplate 13. plaće (bonusa)
4. Primjena najviše godišnje osnovice kod isplate 13.plaće (bonusa)
4.1. Primjena najviše godišnje osnovice za tekuću kalendarsku godinu
4.2. Primjena najviše godišnje osnovice za prethodnu kalendarsku godinu
