Objavljeno u časopisu RiPup br.12 iz 2009.
Prošle godine smo zaposlili radnika koji se od zasnivanja radnog odnosa učestalo nalazi na bolovanju, što nam predstavlja problem u organizaciji našeg svakodnevnog posla. Možemo li u takvom slučaju otkazati radniku ugovor o radu, obzirom da se radnik i trenutno nalazi na bolovanju i da redovito dostavlja potvrde nadležnog liječnika o privremenoj nesposobnosti za rad?
VAŽNO!
Ako ste uplatili pretplatu na internetsko izdanje (godišnja pretplata ili kombinacija pretplate) „Računovodstvo i porezi u praksi“, da bi ste koristili ovaj portal molimo registrirajte se ovdje.
Korisne napomene za sudionike RiPup edukacija!
Prijave za odabranu edukaciju molimo dostavite čim prije, kako bismo se na vrijeme mogli kvalitetno pripremiti za održavanje edukacije.
Kotizaciju molimo uplatite unaprijed na žiro račun RiPup-a koji je naveden na pozivu za plaćanje kotizacije. Po primitku vaše uplate, vaše mjesto na seminaru je rezervirano i s veseljem vas očekujemo. Gotovinske uplate na samoj edukaciji ne primamo.
U slučaju otkaza ili odgode edukacije s RiPup strane, uplaćene kotizacije bit će vam odmah vraćene na žiro račun uplatitelja. U slučaju otkaza s vaše strane uplaćene kotizacije vraćamo, uz uvjet da najkasnije 3 radna dana prije održavanja obavijestite RiPup o svojoj spriječenosti.
