Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

1. Uvod

2. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

2.1. Sadržaj otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

2.1.1. Otkaz ugovora o radu

2.1.2. Ponuda za sklapanje izmijenjenog ugovora o radu

3. Razlozi za otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

3.1. Smanjenje plaće kao razlog za otkaz

3.2. Raspored radnika na drugo radno mjesto

3.3. Obavljanje poslova na drugom mjestu rada

4. Neopravdani razlozi za otkaz i zabrana otkaza

4.1. Zabrana nejednakog postupanja prema trudnicama

4.2. Zabrana otkaza i neopravdani razlozi za otkaz

5. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza te otkazni rokovi

6. Godišnji odmor, otpremnina i uloga radničkog vijeća kod otkaza

7. Postupak radnika nakon primitka otkaza

7.1. Rok za očitovanje o ponudi poslodavca

7.2. Osporavanje dopuštenosti otkaza

8. Zaključak

Prijava korisnika

Pretraga

VAŽNO!
Ako ste uplatili pretplatu na internetsko izdanje (godišnja pretplata ili kombinacija pretplate) „Računovodstvo i porezi u praksi“, da bi ste koristili ovaj portal molimo registrirajte se ovdje.

Korisne napomene za sudionike RiPup edukacija!

Prijave za odabranu edukaciju molimo dostavite čim prije, kako bismo se na vrijeme mogli kvalitetno pripremiti za održavanje edukacije.

Kotizaciju molimo uplatite unaprijed na žiro račun RiPup-a koji je naveden na pozivu za plaćanje kotizacije. Po primitku vaše uplate, vaše mjesto na seminaru je rezervirano i s veseljem vas očekujemo. Gotovinske uplate na samoj edukaciji ne primamo.

U slučaju otkaza ili odgode edukacije s RiPup strane, uplaćene kotizacije bit će vam odmah vraćene na žiro račun uplatitelja. U slučaju otkaza s vaše strane uplaćene kotizacije vraćamo, uz uvjet da najkasnije 3 radna dana prije održavanja obavijestite RiPup o svojoj spriječenosti.