Ponovno ugovaranje probnog rada

Objavljeno u časopisu RiPup br.7 iz 2012.

Zaposlili smo radnika na određeno vrijeme u trajanju od 6 mjeseci, radi privremenog povećanja obujma posla, koji ističe 31. srpnja ove godine. S radnikom smo imali ugovoren probni rad u trajanju od šest mjeseci. Budući smo ugovorili nove poslove, s radnikom namjeravamo sklopiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme radi privremenog povećanja obujma posla u trajanju od tri mjeseca. Možemo li s radnikom ponovno ugovoriti probni rad i kakva su mogućnosti otkaza takvog ugovora?

Prijava korisnika

Pretraga

VAŽNO!
Ako ste uplatili pretplatu na internetsko izdanje (godišnja pretplata ili kombinacija pretplate) „Računovodstvo i porezi u praksi“, da bi ste koristili ovaj portal molimo registrirajte se ovdje.

Korisne napomene za sudionike RiPup edukacija!

Prijave za odabranu edukaciju molimo dostavite čim prije, kako bismo se na vrijeme mogli kvalitetno pripremiti za održavanje edukacije.

Kotizaciju molimo uplatite unaprijed na žiro račun RiPup-a koji je naveden na pozivu za plaćanje kotizacije. Po primitku vaše uplate, vaše mjesto na seminaru je rezervirano i s veseljem vas očekujemo. Gotovinske uplate na samoj edukaciji ne primamo.

U slučaju otkaza ili odgode edukacije s RiPup strane, uplaćene kotizacije bit će vam odmah vraćene na žiro račun uplatitelja. U slučaju otkaza s vaše strane uplaćene kotizacije vraćamo, uz uvjet da najkasnije 3 radna dana prije održavanja obavijestite RiPup o svojoj spriječenosti.