Uslijed otežanih gospodarskih prilika, svjedočimo sve češćim slučajevima neisplate plaće radnicima. Zadnjih nekoliko mjeseci, ali i početkom iduće godine, stupilo je, ili stupa na snagu nekoliko novih propisa koji izazivaju različite pravne posljedice za poslodavca u slučaju nemogućnosti isplate plaće radnicima. Autor nas u ovom članku upoznaje sa odredbama novog Kaznenog zakona koje stupaju na snagu 1. siječnja 2013. i kaznenim djelom neisplate plaće, odredbama Zakona o financijskom poslovanju i predstečajnoj nagodbi, Zakona o provedbi ovrhe na novčanim sredstvima i drugim propisima koji su već stupili na snagu i mijenjaju pravnu poziciju poslodavca obzirom na neisplatu plaće radnicima.
1. Uvod
2. Kazneno djelo neisplate plaće
2.1. Kazneno djelo neisplate plaće u Krivičnom zakoniku iz 1951. godine
2.2. Kazneno djelo neisplate plaće u Krivičnom zakonu RH iz 1993. godine
2.3. Kazneno djelo neisplate plaće danas – KZ iz 1997
2.3.1. Neisplata drugih naknada
2.4. Kazneno djelo neisplate plaće od 1. siječnja 2013.
2.4.1. Pojam plaće i dospijeće plaće
2.4.2. Kazneno djelo
2.4.3. Naknade zaštićene posebnim propisima
2.4.4. Usporedba kaznenog djela neisplate plaće do danas
3. Neisplata plaće kao razlog za pokretanje postupka predstečajne nagodbe
3.1. Neisplata plaće kao uzrok nelikvidnosti
3.2. Nelikvidnost kao razlog za pokretanje postupka predstečajne nagodbe
4. Mogućnost izravne naplate radnika u slučaju neisplate plaće
4.1. Postupak ovrhe temeljem obračuna neisplaćene plaće
4.2. Obračun plaće, naknade plaće ili otpremnine
4.3. Najteži prekršaj poslodavca
5. Zaključak
