Zakon o radu (Nar. nov., br. 38/95, 54/95 – isp., 65/95, 17/01, 82/01, 114/03, 142/03 – isp., 30/04 i 137/04 – proč. tekst; u nastavku teksta: ZR) u svojim općim odredbama naznačava temeljne obveze i prava iz radnog odnosa. Tako je člankom 3.2 stavkom 1. ZR-a propisano da je osoba koja zapošljava (poslodavac) obvezna u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama poslodavca datim u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao. U radnom odnosu poslodavac i radnik dužni su pridržavati se odredbi ZR-a i drugih zakona, međunarodnih ugovora koji su sklopljeni i potvrđeni u skladu s Ustavom i objavljeni, drugih propisa, kolektivnih ugovora i pravilnika u svezi s radnim odnosom. Bitno je naglasiti da je radnopravni odnos između radnika i poslodavca građanskopravne odnosno obveznopravne prirode, na što upućuje i odredba članka 6.3 ZR-a prema kojoj se na sklapanje, valjanost, prestanak ili drugo pitanje u svezi s ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, a koje nije uređeno ZR-om ili drugim zakonom, primjenjuju u skladu s naravi toga ugovora opći propisi obveznoga prava. Opća pravila obveznog prava sadržana su u Zakonu o obveznim odnosima (Nar. nov., br. 53/91, 73/91, 111/93, 3/94, 107/95, 7/96, 91/96, 112/99 i 88/01; u nastavku teksta: ZOO). Iz navedenog slijedi da se ugovorene odnosno propisane obveze i prava iz radnog odnosa moraju izvršavati odnosno poštivati. No, danas je čest slučaj da se prava iz radnog odnosa krše i to se prvenstveno odnosi na kršenje prava radnika. Danas, naime, svjedočimo teškoj situaciji na tržištu rada, velikom postotku nezaposlenosti kod radno aktivnog stanovništva, propadanju gospodarskih subjekata a time i otpuštanju radnika. Brojka od preko 200.000 pokrenutih radnih sporova koji su u zadnjih osam godina preplavili sudove ukazuje na činjenicu da je područje radnih odnosa vrlo trusno tlo. Odraz je to i gospodarskih prilika, ali prije svega nepoštivanja prava i obveza iz radnog odnosa i nepostupanja u poslovanju prema načelu savjesnosti i poštenja. Stoga je danas nerijetka pojava da poslodavci maliciozno koriste stanje na tržištu rada i šikaniraju radnike, kršeći njihova prava, nerijetko i pod prijetnjom gubitka posla. Često se isto tako dešava da radnici svoja prava ne uspiju ostvariti iz neznanja i neupućenosti u propise. Stoga je važno upoznati ih s njihovim pravima, uputiti ih na relevantne propise te informirati na koji način mogu svoja prava ostvariti u praksi. Jedan vrlo bitan dio puta ka ostvarenju radničkih prava je svakako i zaštita povrijeđenog prava pred poslodavcem.
