Poslovno uvjetovani otkaz

1. Uvod
2. Poslovno uvjetovani otkaz
2.2. Primjena socijalnih kriterija kod otkazivanja radi viška radnika na istom radnom mjestu
2.3. Zabrana zapošljavanja na istom radnom mjestu kod poslovno uvjetovanog otkaza
2.3.1. Kazne za prekršaj poslodavca
3. Neopravdani razlozi za otkaz i zabrana otkazivanja
3.1. Neopravdani razlozi za otkaz
3.2. Zabrana otkazivanja
3.2.1. Najteži prekršaj poslodavca
4. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza
4.1. Oblik otkaza
4.2. Obrazloženje otkaza
4.3. Dostava otkaza
4.4. Kazne za prekršaj poslodavca
5. Otkazni rok i otpremnina
5.1. Otkazni rok
5.1.1. Otkazni rok i godišnji odmor
5.1.2. Najmanje trajanje otkaznog roka
5.2. Otpremnina
6. Kolektivno zbrinjavanje viška radnika i prava radnika upućenih u inozemstvo
6.1. Kolektivno zbrinjavanje viška radnika
6.2. Posebna prava radnika upućenih na rad u inozemstvo
7. Zaključak

Prijava korisnika

Pretraga

VAŽNO!
Ako ste uplatili pretplatu na internetsko izdanje (godišnja pretplata ili kombinacija pretplate) „Računovodstvo i porezi u praksi“, da bi ste koristili ovaj portal molimo registrirajte se ovdje.

Korisne napomene za sudionike RiPup edukacija!

Prijave za odabranu edukaciju molimo dostavite čim prije, kako bismo se na vrijeme mogli kvalitetno pripremiti za održavanje edukacije.

Kotizaciju molimo uplatite unaprijed na žiro račun RiPup-a koji je naveden na pozivu za plaćanje kotizacije. Po primitku vaše uplate, vaše mjesto na seminaru je rezervirano i s veseljem vas očekujemo. Gotovinske uplate na samoj edukaciji ne primamo.

U slučaju otkaza ili odgode edukacije s RiPup strane, uplaćene kotizacije bit će vam odmah vraćene na žiro račun uplatitelja. U slučaju otkaza s vaše strane uplaćene kotizacije vraćamo, uz uvjet da najkasnije 3 radna dana prije održavanja obavijestite RiPup o svojoj spriječenosti.