Poslodavci mogu u određenom dijelu godine (sezoni) imati veći opseg posla i veću potrebu za radnicima. U takvim se slučajevima radnici najčešće zapošljavaju temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme (koji prestaje točno određenog, ugovorenog, dana), budući ih poslodavac treba samo dio godine. U praksi postoje slučajevi kada poslodavci (koji u sezoni imaju veći opseg posla), žele neke sezonske radnike zaposliti i iduće sezone, te ih na neki način „osigurati / rezervirati“ za sebe. U takvom se slučaju s radnicima može sklopiti ugovor na određeno vrijeme za sezonske poslove (kojim se poslodavac obvezuje plaćati doprinos za mirovinsko osiguranje u vrijeme koje radnik ne radi). Isto tako, za obavljanje sezonskih poslova, poslodavci mogu, umjesto sklapanja ugovora o radu s radnicima, koristiti rad radnika ustupljenih od Agencije za privremeno zapošljavanje. Od prošle je godine znatno olakšan rad sezonskih radnika u poljoprivredi. Na koji se način mogu zapošljavati sezonski radnici u poljoprivredi, tko sve može a tko ne raditi kao sezonski radnik u poljoprivredi,tko im može pomagati, koliko se najviše može sezonski raditi u poljoprivredi, koja su prava takvih radnika, kako se plaćaju doprinosi i na koju osnovicu, kako porez i prirez, koji je minimalni iznos plaće sezonskih radnika u poljoprivredi te na koji se način može isplatiti, koja se izvješća predaju nadležnim tijelima, u kojim rokovima i dr. bitne informacije o sezonskom radu u poljoprivredi pročitajte u nastavku članka.
