Uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme u praksi

Od 26. lipnja 2013. godine na snazi su izmijenjene odredbe Zakona o radu koje se odnose na sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Od tog datuma, između ostalog, poslodavci su dužni u svakom uzastopnom ugovoru o radu na određeno vrijeme koji traje kraće od tri godine, obvezno navesti objektivni razlog za njegovo sklapanje. Autor u ovom članku daje prikaz svih novina u Zakonu o radu koje se odnose na sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa praktičnim primjerom uzastopnog ugovora o radu na određeno vrijeme koji traje kraće od tri godine.

Prijava korisnika

Pretraga

VAŽNO!
Ako ste uplatili pretplatu na internetsko izdanje (godišnja pretplata ili kombinacija pretplate) „Računovodstvo i porezi u praksi“, da bi ste koristili ovaj portal molimo registrirajte se ovdje.

Korisne napomene za sudionike RiPup edukacija!

Prijave za odabranu edukaciju molimo dostavite čim prije, kako bismo se na vrijeme mogli kvalitetno pripremiti za održavanje edukacije.

Kotizaciju molimo uplatite unaprijed na žiro račun RiPup-a koji je naveden na pozivu za plaćanje kotizacije. Po primitku vaše uplate, vaše mjesto na seminaru je rezervirano i s veseljem vas očekujemo. Gotovinske uplate na samoj edukaciji ne primamo.

U slučaju otkaza ili odgode edukacije s RiPup strane, uplaćene kotizacije bit će vam odmah vraćene na žiro račun uplatitelja. U slučaju otkaza s vaše strane uplaćene kotizacije vraćamo, uz uvjet da najkasnije 3 radna dana prije održavanja obavijestite RiPup o svojoj spriječenosti.